大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚庆用品招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚庆用品招聘的解答，让我们一起看看吧。
如何看待企业招聘介意即将结婚的人员呢？
女性？即将结婚？打算马上要孩子的可以理解，我是一个公司的部门主管，以前经常遇到这样的事情，后来我就和人事部说招女的之前问清楚这些。我不歧视女性，甚至喜欢我的部门女性多，因为女性有着他们细腻的一面，但是一个公司，招聘一个新人，从适应到融入再到发挥作用，基本要三个月的时间，三个月的辛苦培训，耗费负责人大量精力，甚至是公司的工资发放，企业是以盈利为目的的，前三个月几乎就是在进行带薪培训，新进员工还无法体现他们的价值，刚好培训好，可以发挥作用的时候，来个我怀孕了。要离职或者要求给予特殊对待，比如工作量的减轻和正常上下班等等，这样会对部门的运转及内部团结等等带来极大的影响，哺乳期暂且不说，所以问清楚这些前提条件是对应聘者及公司的负责
这一面试"潜规则"要让不少单身人士哭了...
据天府早报报道，某游戏公司设计师赵宇曾经在面试时就因为25岁还单身被刷掉。
"我去应聘一家公司设计师工作，之前沟通得还比较愉快。”赵宇说，在当天面试要结束的时候，其中一位女HR就说问一个私人问题，是否有男朋友？当时还是单身的赵宇如实回答，从未谈过男朋友。
没想到，因为赵宇的坦诚，最终被刷。
媒体报道截图
至于没有应聘成功的原因，并不是赵宇的业务能力问题，而是HR认为，25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。
对此，赵宇表示特别无奈，设计师又不是靠交际来创作，不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。“在HR看来，设计师的灵感大多数来源于生活，如生活方式单调乏味，设计师创作出来的作品也会没有灵魂。”
除了因为没谈过恋爱面试被拒，还有因为没洗头而错失机会。
“我曾经面试高新区一家文创公司时，面试当天没有洗头发，而错失复试面试机会。”乔馨薇（化名）是某***学院毕业生，凭靠外表秀丽乔馨薇毕业后想要找前台或文秘工作。本以为能顺利通过复试的乔馨薇，没想到在首轮面试时就被淘汰。
“因为当天面试没有洗头发，HR觉得妆容不好。”乔馨薇说，面试当天，自己早上来不及洗头发，就简单地扎起来。公司HR认为前台是公司的门面，无论何时何地都应该光鲜亮丽，每天洗头、化妆是做前台最基本要求。
单身连工作都找不到了？有网友也讲述了类似的见闻：
是鲜儿
：我之前听一个hr说过这个问题，女孩子一到25岁后，公司就会考虑她是不是单身，因为如果不是单身以后就得面临找男朋友分心、结婚分心、生小孩子分心，工作效率根本跟不上，我一直以为是***的我姓李所以叫木子
： 我现在的单位 就是连着确认了两遍 我没有男朋友 而且两年内不允许谈婚论嫁 才被录取的网友表示，“单身就够可怜了，面试还不过”
是娟妹阿
：那我是不是得先找个男朋友再去找工作啊？？说不定哪天就上热门了
：吓死我了 一会就去跟老板说我要主动降工资 免得被发现我是30年的陈年单身狗被fire了_橘子东东_
：单身就够可怜了，面试还不让人家过……为什么这么对她……网友吐槽：
你单身吧，嫌你交际能力弱，你有男朋友吧，怕你结婚要孩子，有家有孩子了吧，又嫌你拖家带口影响工作，何苦为难女人
单身真的不好找工作？
据网易云课堂、前程无忧和微博职场三方联合发布的2017年《中国大学生就业难人群画像报告》显示，人群画像方面，就业难人群中单身比例更大，单身人群占比超过71%。
从企业的角度来看，有其相对的合理性。
1、如果结婚，意味着马上就要怀孕生小孩 。也就是公司如果聘用你，意味着他要承担2个风险。因为怀孕，公司不得辞退或调岗位。同时生小孩，还要准备给你发2年的钱而无法给公司带来利益。同时还要招聘一个人来做你的工作，如果你后面回来又是解聘、调岗。
所以基于这些原因，企业一般很少招聘即将结婚的女性。要解决这个问题，最好要做规划。如果短期有结婚或者怀孕的***最好不要更换公司。
婚庆店招聘条件？
1、负责公司高端品牌的VIP婚礼客户的方案策划，能深入挖掘客户需求，提炼创意点；
2、负责公司高端婚礼的策划、组织、宣传和统筹管理，独立完成方案的策划和提案；
3、活动报价的制作和把控；
4、负责VIP客户婚礼活动现场的管理，确保活动执行现场达到方案完美呈现；相对应的任职要求：1、3-5年以上文案或策划经验，2年以上广告传媒公司活动策划经验；2、有大型活动策划成功的案列，精通活动报价；3、具备优秀的口头表达能力及文案撰写能力；4、具备提案的能力和良好的沟通能力，能承受一定工作压力；
5、有较强的的创新意识，不墨守陈规，敢于打破常规思路；
6、文学功底好、沟通能力强，能撰写文案策划书；
到此，以上就是小编对于婚庆用品招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚庆用品招聘的2点解答对大家有用。
