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花几十亿建员工宿舍，苏宁都有哪些***？
真的超羡慕能在苏宁工作的人！要知道，现在北上广深的房价已经高的让人遥不可及，房价越高，房子在人们心里的分量就越重，所以很多人找工作的同时特别注重考虑房子的问题，苏宁为成千上万的求职者解决了这一后顾之忧（当然，前提是你能进入到苏宁工作）。
我有个特别要好的大学室友，他通过1200工程管培生校园招聘进入了苏宁工作，这个苏宁1200工程的起源很有意思，据说是因为2002年苏宁在全国招聘了1200名应届毕业生而得名。当年年底，张近东亲自批了3000万元——这笔钱在当时可是一笔巨款，作为首批大学生招聘的启动资金，由此固定下来了1200工程。最重要的是，苏宁董事长张近东会亲自参与培训，对应届生来说，这是一个千载难逢的机会。
不到3年的时间，他就成为了苏宁的一名中层管理者，带领小团队作战。前不久的班级聚会上，数来数去就他成就最好。相比之下，我目前却还只是一名普通国企的基层员工，每天感觉浑浑噩噩，工作也没有太大***，舍不得退还进不成。
在聚会上，很多同学表达了对他的羡慕，他说这是他一步步靠自己的努力得来的，尤其是每逢418、618、双十一等大促的日子，他都主动请缨去增援一线，一来，苏宁在全国甚至全球各地都有业务，工作之余能体验到当地的风土人情的，多好；
二来，虽然自己是管培生，但平时坐在办公室，真正接触一线的时候还是比较少，大促的机会非常难得，去增援可以长见识、了解苏宁各地各项业务的运转，为日后自己升做管理层打下基础和准备……最后一句话着实亮了，看来工作还是要有野心呐！
当然，他能升职上去，根本还是在于苏宁有一套严格规范的升职考核体系：刚进去的应届生，通过1年的角色转变期，完成由学生到苏宁员工的转变，成为一名基层的管理者；然后通过2年学习期，成为中层管理者；再通过2-3年的成长期，逐步成为部门负责人，独立承担责任和指标，进入准高管序列；最后通过3年的成才期，成长为体系高管，领导和管理一个体系。
他和我们说，目前在苏宁总裁级别的人员中，1200工程的员工占比达21%；总经理、总监级中，占比36%；经理级中，占比24%。苏宁这么重视人才，难怪我的这位室友一直厚脸皮的在我面前“炫耀”自己为“苏宁未来事业的接班人”。
老话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。什么房子、***，其实都是表面的，更重要的是自身在苏宁可以得到很大的成长与提升，这才是对员工职业生涯发展最重要的事情，你觉得呢？
房子，对于在外漂泊的年轻人来说，是一个无法回避却又不忍提起的问题。我今天就这个问题，聊一下苏宁这个企业的***。
说到这个问题，大家不妨先试着回答一下，你现在工资多少？你所在城市的房价又是多少？你一个月能攒多少钱？要多长时间，你才能在你工作的城市买一套房子？
如果你是一个在外务工的年轻人，不知道你会怎么回答这些问题。事实上，面对超高的房价，大多数年轻人都望而却步，有的干脆放弃了买房，租着房子过一天算一天。更残酷的是，现在的房租也是居高不下，很多人交完房租之后，工资就剩不了多少了。“要是公司能够给提供住房就好了。”这是很多务工人员的心声。
员工所面临的苦衷，其实上也是企业急需解决的问题。在解决员工的住房问题方面，苏宁属于做的比较出色的企业。截至目前，苏宁在全国范围内的41个城市建了约7500套（间）宿舍和公寓，每一年，都让近4万名员工不用再为住房问题而发愁。
也许你会说，很多企业都有员工宿舍，居住环境又不好，对于企业来说根本花不了多少钱。可是，在苏宁工作的务工人员可不这么想，因为苏宁为员工提供的宿舍和公寓，统一***取高标准的物业管理，而且购物、餐饮和***休闲等措施都十分完备，让员工不仅有房住，还能住的好。
事实上，为解决员工住房问题，苏宁的花费累计已达几十亿元，对于任何企业来说，这都不是一个小数字了。花这么多钱值得吗？苏宁说，当然值！苏宁花的这些钱，就是为苏宁的员工省下了房租钱，省下来的这些钱，他们可以给爱人买一份礼物，可以给老家的亲人买一些营养品，或者让自己加班回来的时候，能够吃的好一点，这些都是非常简单又很现实的问题。
但是，住房有了保障之后，未结婚的年轻人还要为以后买房做打算。可是，现在买房有多难大家都知道，就算你省吃俭用攒够了首付的钱，接下来每个月的还房贷也让很多人吃不消。但是不买房也不行啊，不买房怎么让丈母娘答应这门亲事？不买房怎么让父母放心？不买房怎么给爱人安稳的生活？
这些困扰着年轻人们的问题，苏宁也想到了，并且***取了相应的措施进行解决。2017年，苏宁推出了“1200员工购房借款项目”，从此，苏宁的核心骨干员工可以获得额度达50万的购房借款，可以选择三年期的，也可以选择五年期的。
苏宁提供的这些借款，跟市面上的购房***并不一样。这些借款的年利率仅有1.5％，而且借款首年为免还期，这种优惠程度，是市面上的***无法做到的。
苏宁这些积极承担社会责任的行动，正对应了苏宁老板张近东的人才观：“一个优秀的公司要留住人才，首先得留住心”。
相信在这样的企业工作，员工的内心一定会倍感安心吧，至少企业一直在考虑他们的切身利益问题，一直在员工***问题上进行着努力。
如果你不是富二代，又缺乏一夜暴富的资本，那么一定很难在一二线城市买房。我来跟你算一笔账，北京2017年房产成交均价为42987元/平米，购置一套80平米的房子需要近344万元。如果你是一个月入一万的白领，那么需要不吃不喝工作近30年。
如果靠个人的努力不行，那么靠公司的力量可以么？现在，出现了一些像苏宁这样花费几十亿为员工建宿舍的“别人家的公司”。据央视《经济半小时》报道，苏宁已经在北京、上海、广州、深圳等全国41个城市共有约7500套（间）宿舍和公寓。这些宿舍有单居室、两居室、多居室等各种不同的类型，每年都能够为4万员工提供住所。
当然，你可能不会愿意一直住在员工宿舍，买房就成为了最大的目标。这也能行，苏宁在去年推出了“1200员工购房借款项目”，向员工提供最高额度为50万的购房借款，关键是年利率只有1.5%，比住房公积金还低，而且借款首年不用还钱。
苏宁能提供的***还远不止这些，几乎涉及到生活的方方面面。免费的班车、健身房、***、食堂等基础设施，电影票、球票、***等***，孩子也有公司专门设立的幼儿园照顾。就连阳澄湖大闸蟹、盱眙龙虾等知名产品，也可以用超低的内部员工价近水楼台先得月。
如果你觉得苏宁的这些***都只是解决了生活问题，并没有产生收益，那就小看苏宁的决心了。苏宁今年2月份刚刚推出了新一轮的股权激励***，直接用股份来鼓励那些长期、核心的员工。而且苏宁的股权激励***气魄不小，在不超过每股16元的情况下直接回购6250万股股份，这些股份的价值在10亿元左右。
需要注意的是，10亿元并不是雨露均沾，而是分给了三类人。一类是公司董事、监事、高级管理人员；一类是来自零售、物流、金融三大板块的中高层骨干；还有一类是技术开发人员及其他人员。这些都是公司的骨干和核心人员，为他们谋***就是给员工制造幸福感和归属感，很有示范意义。而且以股份激励这种直接奖励的形式进行，更能促进其他员工的积极性和进取心，也算是为苏宁自己留住人才、制造动力吧。
如果你有幸是苏宁这三类员工之一，恭喜你就能参与分享10亿股份的大奖了。要知道，现在苏宁的股份还是潜力股，未来的上升空间可期。即便你不想要股份打算换成现金，挑一个合理的价位出手，也能轻松实现一夜暴富的梦想了，什么在一二线城市买房等等都是So easy。
从住房到生活消费再到股权激励，可以看出苏宁正在积极为员工打造一个完善的***体系。员工只要在苏宁长期干、努力干，做出了应有的贡献，苏宁都会提供满满的惊喜和***，解决员工工作之外的一切后顾之忧。我说，将员工***做到这种程度也真是没谁了，别人家的公司就是这么任性！
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