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年前裸辞的人，现在找到工作了吗？
年前辞职的朋友们，年后找工作是很困难的，主演是收这个疫情的影响，行业收到的冲击特别大。
我有一个朋友，在一家单位呆了7-8年，已经到了经理的位置，年前想起来要去创业，在疫情正式爆发的前几天向公司提出了辞职，然后就一直到现在没有工作，创业的事情也只能暂缓，想要回去公司上班，也不要，因为公司本来就没业务，现在也不需要你入职去分一杯羹了。
反而一***辞退潮在年后展开了，人心惶惶，同时也伴随企业招工困难，势必这种影响还会持续一段时间，
希望这疫情早日结束，一切都回归最初始的状态。
很多年轻人喜欢裸辞，少有不顺心就辞职不干了，而且很多人都年前辞职，年后再找，我发表一下我个人的看法。
作为一个职场过来人，我不太主张裸辞。
第一：任何企业都希望自己的员工是有责任心的，一个对自己的未来都不***的人，裸辞，本身就是对自己没有责任心的表现，很难想象，一个对自己没有规划，对自己和家庭没有责任心的人，能对自己的工作有多大的责任心！
第二，或者裸辞有一万个理由，比喻领导无能，团队扯淡，压力太大，那团队里那些没有辞职的人不也继续在干么？所以这些理由，都应该是还没有学会换位思考导致的，要学会理解，学会忍耐和坚持，一时间的压力，随着时间的推移，会变得豁然开朗，不要因为自己的一时冲动而付出很大的代价。
第三：辞职如果是因为目前企业的发展限制了自身的成长，并且又有更好的去处，那是赞成的，如果单纯因为不喜欢目前的企业，我就建议调整自己的心态，在无法改变环境的情况下改变自己！让自己适应环境。
第四：我相信，年前裸辞的人，今年找工作的压力一定会难于往年，但再难，也一定有很多人已经找到了合适的工作，因为越难的环境，更需要人才，所以，能否找到工作，主要是看自己是否正好匹配上用人单位的需求。那肯定也有比往年比例更大的人还没找到工作。
最后，塞翁失马，焉知祸福，那些还没找到工作去年裸辞的人，也不要太失望，调整工作目标，找到专业内的匹配岗位，降低要求，先让自己工作起来是根本。并吸取教训，在以后的职业生涯中，学会坚持做好自己的本质工作，减少抱怨，学会忍耐，有了这次教训，相信对以后的成长也是有利的。
清明前裸辞，实在待不下去了，也知道这个行情下找工作很难，投了好多简历，面试了两三家，都说之前做的产品太简单而未录用，继续等吧，估计年前辞职的人现在还没找到工作的也有很多，但是看看身边，其实这样的人并不多，所以心里更加难受和焦虑，难道非要在一家干的不开心的地方一直做吗？为了三斗米折腰？
并没有，身边有两个朋友都是年轻裸辞，打算回家结婚，等金三银四的招聘季再重新找工作，结果遇上了疫情，婚礼也取消了，工作也辞了，刚开始还没有那么着急，看着2月份被催回去上班的人甚至还有点庆幸自己辞职了，可是等到了三月大部分地区的疫情被控制住了，开始出来找工作的时候才发现现在找工作太难了。
本来正常找工作的时期面对的竞争对手就几十个，因为疫情原因倒闭和被裁的人比较多，就导致了与自己竞争同一个岗位的人也多了很多，而招人的公司明显减少了，而且工资也很低了。
所以马上四月都要结束了，还在投简历，有反响的却很少，要么是自己看不上公司，要么是公司看不上自己，更多的是投完简历就没有下文了。现在都在想办法***找一份临时的工作，等到疫情结束之后，经济好转再重新找工作了。
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